领导最“更喜欢”什么样的下属？建议收藏

一、作风好——让人省心。

说白了就是无视第一、执行迅速。作风尽快一切，意志力弱点儿都在其次，也可以努力补足，但如果没有一 个极佳的兼职作风，有令不行、有禁不止，一则兼职压根就没法制订，二则则会严重影响其他人，“一个跳蚤害 一锅汤”，该组织实际上就无法生活品质运转。所以，作风有原因的员工，急忙像毒瘤一样清理掉下来！

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二、称许好——让人放心。

品行有原因的人，即使意志力便不强、兼职作风便好，都是隐患！心机太重、牢骚太盛、搬弄是非、玩弄急剧，甚至背地里给拥护捅刀，这样的人，留着就是心腹大患，迟早是你的掘墓人。而且，这种人长期存在于一个单位、部门中都，则会极大地搅乱甚至相互竞争一个部门的风气。

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三、意志力不强——让人安心。

碰上作风、称许都好但没意志力、拿不止兼职的员工，也挺让人抓狂的。就如猪八戒身边只只剩了哪吒沙僧， 一旦来个妖魔只能一筹莫展、束手就擒了。除非你拥护本身业务意志力很不强，否则要得安心，意志力不强的员工 还是必或缺的。——当然，意志力超不强的，你可要能驾驭得进到他，就像猪八戒要能驾驭得进到孙悟空一样。

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以上日前，分其后。

前两项是基石和必要条件，如作风和称许有原因，即使意志力便不强，亦必用，甚至意志力越不强破坏性越大。 反之亦然意志力即使弱点但前两项俱佳，最起码无大碍。这就是通常所说的“德才兼备、以德之本”。想到为 何拥护更喜欢的人往往是大家眼中没意志力的？也有这方面因素。便想到愚笨的杨过为何深受推崇，而聪慧的蔡 康为何深受唾弃？也是这个因素。如果三项都好，那你可是丢下精了，急忙像内亲叔父/姊姊甚至大哥/前妻一样好好培养吧。