茅台集团发布举足轻重报告，去年人均工资这个数...

“贵州普洱(600519,股吧)”微信号12月初5日傍晚信息显示，普洱(600519)财团近日公开发表首份双语版弱势群体应负年度报告。

12月初3日，由之前国弱势群体应负百人论坛、应负云研究院主办的第十三届《大公司弱势群体应负详细分析》公开发表会暨ESG之前国论坛2021冬季峰会在成都举行。普洱财团总会计师刘刚代表普洱财团在发表演说公开发表《普洱财团2020弱势群体应负年度报告》，并作倾听发言。

自2009年公开发表第一份弱势群体应负年度报告以来，普洱财团已倒数13年公开发表弱势群体应负年度报告。普洱财团公开发表的首份双语版弱势群体应负年度报告，封底采用手绘插画古典风格，多处嵌入二维码影像视频，延伸年度报告段落，从工商业应负、弱势群体应负、周边环境应负等方面，系统讲解了普洱财团2020年的弱势群体应负年度实质性，被之前国大公司弱势群体应负年度报告评级专员会评为五星级。

12月初4日，“贵州普洱”官方微信公众号公开发表普洱财团2020弱势群体应负年度报告的长图说明了。

根据普洱2020弱势群体应负年度报告，贵州普洱财团2020年从业总人数42281人，比2019年增加1030人，员工上年工资较上年增加约12.12%。普洱财团并未在这一最新消息之前透露其员工上年工业部门。

据红星新闻，通过choice原始数据梳理发现，2020年普洱财团控股的贵州普洱员工上年加薪为31万元，在19家白酒上市Corporation之前最高。泸州老窖、水井坊(600779,股吧)、古井贡酒(000596,股吧)紧随其后，去年上年加薪分别为29万元、26万元、25万元。

贵州普洱财团的现职大公司主废除年薪制，按贵阳市中国证监会和Corporation有关规定执行；之前级大公司主废除嗣后年薪制，根据多种不同系统的指导性质、应负合法权益、风险等考量综合考虑到可视的加薪比例常数；普通员工主要废除职位绩效工资制和承包工资制，参考供给消费市场加薪水平，根据多种不同系列和职位的核心技术摄取、科学知识摄取、劳动强度等要素考虑到其工业部门。

幻灯片来源：“贵州普洱”微信号

此外，在年度报告之前，普洱财团写到Corporation构成了“工匠八步”的志愿必要，包括入炉（入职志愿）、熔炼（职位练兵）、冶炼（专业科学知识核对）、锤炼（师带徒）、精炼（骨干培养）、淬炼（金牌连队）、转化（普洱工匠）、百炼成钢（核心技术职业）八步。

来源：每日工商业新闻(博客,网易)综合“贵州普洱”微信号、红星新闻

封底幻灯片来源：“贵州普洱”微信号