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间，“分列污二门”还很难简介的最新消息传出，华为又陷入“起诉二门”经济危机。

2018年4月初2日，两匹某某入职衡阳华为，双方订立书面劳动合同。2020年3月初3日，两匹某某在文书工作中都面不慎伤，经诊断为左胫腓骨远端左腿，被依法认定为职业病，评定为九级残疾。

2021年8月初23日，两匹某某向衡阳华为提交《解除劳动合同通知书》载明，自2021年返回原文书工作岗位后，衡阳华为以前没给其安分列原岗文书工作。并恰当通知两匹某某以后按月薪2250元/月初发放退休金，造成无法获得计件退休金，极少极少变相降低了退休金待遇。

经衡阳市劳动潜能认定该委员会认定，衡阳华为需向两匹某某支付一次残疾红利结余10431.36元、常规职业病医疗红利40358.4元、常规残疾就业红利40358.4元。以及护理费4500元、借钱434.04元、交通费500元。此外，衡阳华为支付当事人尚没发放退休金223.35元、经济补偿17656.8元。

衡阳华为不服，将该裁员起诉到了法院，经法院送审后，除判决华为无须向当事人支付经济补偿外，提起其他诉求请求，由于当事人依法享受职业病待遇，因此衡阳华为需向该伤裁员支付96582.2元赔偿并支付没发放退休金223.35元。

与之同一时间衡阳市劳动潜能认定该委员会判赔保证金来得，衡阳华为这次少赔了两匹某某17656.8元。

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