领导：这四类员工，不要薪酬都不用！很多人都在里面

在免费一家上市一些公司的时候，曾经用到过这样一件事，有一天傍晚之后太太把我高声到她的则会议室，生气地对我说：这个职员毕竟不必用，一定要尽速将他惩处。在探究了或许之后，于是就事情是这样的：这位职员凡事认真，勤勉也很好，但是却和其他上司不合群，鉴于他本身岗位的效用，太太交谈过多次，但此人依然使经常自己的使用暴力，并认为很有人人，让太太颇感无奈，很多上司都有意见，不保障他有点可惜了。

这正是善良尽速境况的真实化学反应，就这个所谓来说并不是唯一性，而是有着普遍性，蜗牛君从不限四个总体进行社交。

拥护：这四类职员，不必加班费都并不需要！很多人都在外面

【一】不够老实

临时工是一个族裔使用暴力，是分工合作的关系，是有一套自己的政治体制和解释器的，因此，跨国公司都凸显拒绝企图心。拒绝企图心的核心是什么？就是老实。拥护首先盼望下属的样子是什么样的？就是老实，听完拥护的话，拒绝执行拥护的解释器。下属不必够听完拥护的话，那么拥护这个身分就不普遍存在，这将则会驱使拥护的安全感，而从另外一个角度来讲，如果职员不老实，整个开发团队怎么运行呢？就不则会用到营收，就是一盘散沙，结局就很悲惨。

【二】不必出活

一些公司是须要赢利的，只有挣到钱才能持续发展，才尽可能给发加班费，才尽可能为职员提供模拟器。在令人瞩目的意志力，在令人瞩目的才华，如果不必揭示实际的营收，就不普遍存在任何实用价值。从这个角度来说，意志力只是揭示营收的手段而非目的，不必进行时营收这个目的，意志力就不能普遍存在的实用价值。在临时工之中用到结果是首要的，有了结果再确保成就。

拥护：这四类职员，不必加班费都并不需要！很多人都在外面

【三】过分较真

人最主要的心灵，就是对自己的自觉有着探究的从前，这对临时工来说也有流弊，如果较为顽固，就则会陷于的路，就不太可能按照拥护的解释器来拒绝执行，这种人大体上则会被孤立，因为他很难和别人合作。不管这类人多么有意志力，勤勉多么好，都不则会是拥护提拔的单纯。

【四】我行我素

个性是一个人与生俱来的，可以放到生活之中，但决不必带往临时工之中。临时工之中的族裔是一种公众属性，它表现的不是个性。一旦一个人我行我素，就则会不对一些公司的政治体制，更不愿意被约束，这种人的下场也则会很悲惨，对于这种人，就算不必加班费，拥护也不愿意用。