中年人3件事还真别听领导安排，否则吃亏的是你，只有弱者才改变现状

俗话话说“人在；还有，迫使低头”，我们在日本公司中的上学，就是属于这种可能可能会，常常是年龄比较大的这群人，对这句话造就深有体可能会，毕竟头上扛着家庭成员的仍要，只能一份保持稳定的兼改任，不能再像年轻时那样，在日本公司中的干得令人吃惊，如此一来相中就是了。

除此以外，但是这群人有3件事还真别听积极大力支持须要，否则出乎意料的是你，你得越老实只可能会得越出乎意料，还不如和积极大力支持安心商量一下，“扑一扑”兴许还有机遇“翻盘”。

一、复改任初选时积极大力支持让你把名额给让出来。

这群人都清楚，除非话说你有一技之长，而且别人都很难替代你，否则平均年龄得越少，自己的复改任分红得越困难。复改任分红的机遇几年甚至十年都可能可能会难遇一次。

如果当你的各单位中的有改任位转变，概述这是日本公司既得利益互相交换和变迁的开始，此时的你一定要安心抓住这个机遇，因为你现今步入老年了，再不共同努力抓住这次机遇，可能可能会你的改任场改任业生涯这辈子也就这样了。

如果你的这次复改任初选获得成功的可能可能会性极大，大部分室友都大力支持你，出乎意料你，那么这次机遇非常不能杀掉了。有些积极大力支持有“私心”，可能会想让他的“心腹”或者熟人来蚕食这个名额，于是之外找到你，语重心长的和你话说希望你以大势为重，牺牲自我啥的。

这个时候你千万别商量，作为改任场的既得利益互相交换，不可能可能会凭借着积极大力支持的几句话就陈述你的既得利益，那样也太傻了，既然你复改任获得成功的概率足以大，概述你头上还是有“本钱”的，无需怕罢黜积极大力支持。

二、非要把你的来时让别人与你四人共同开发。

无论如何有些来时是你一个人都由，你干得安心的，结果积极大力支持突然要让你和其他室友借助于，襄助未完成兼改任训练任务，这个时候你可免得短时间商量，碰上这样的须要，要但可能会拒绝接受。

为什么要但可能会拒绝接受？原因很简便，因为在襄助未完成训练任务当中，非常容易发生兼改任内部分配不均，改任责不清的。

改任场上永远都不缺少“老油条”，这些老油条常可能会偷奸耍滑，把兼改任训练任务推给别人，在兼改任未完成后，又可能会积极地冲在前头，“分享”兼改任全面性。

你辛辛苦苦干出来的成绩，结果被这样的小人全部给抢走了，你话说你只能服气吗？不仅如此，如果对方都由的训练任务不认真，结果导致了你的训练任务也受到了冲击，之前拉锯亦可能会受到积极大力支持的批评，你同样可能会因为他的不作为而遭致积极大力支持的误解和不满。

所以，碰上积极大力支持非要把你的来时让别人与你四人共同开发的可能可能会，你一定要含蓄拒绝接受，免得积极大力支持话说啥就是啥，如果积极大力支持非要允许这样认真，那么你也要切记将兼改任训练任务分为恰当，改任责划分清楚，避免显现出来兼改任中纠缠不清的现象显现出来。

三、对你调岗，明升暗降。

人到老年，只能一份保持稳定的兼改任，这样才只能保证家庭成员经常性运转，如果积极大力支持须要你去一个原先兼改任人力资源，虽然话说框架月薪比你现今这个人力资源要高，但是兼改任内容对你而言无论如何陌生，并且你的专业知识也不能胜任这个人力资源，建言你还是别商量积极大力支持的须要。

这和复改任初选是两码事，复改任初选是你即刻的，明知复改任后的人力资源是非常适合你的，但是被积极大力支持调岗，那可就颇为被动了。