学会这“八个字”，与同事相处才能保持稳定而长久！

法学专业场中怎样与威尔森针锋相对的共处，这个情况已经后遗症人们都还了。我近来在网上看了好多解答。都是承诺威尔森之间互不敬爱、互不理解、互不容忍、互不关照等一些劝慰的话。样子威尔森之间远超了互不理解就能共处好。其实不然，威尔森之间自已处好很较易。从根本上说就是"不动点主见。"大家自已：为什么单位里几乎人就很较易共处？而有少部分人就不太可能共处？这里说的"几乎人很较易共处"就是一种 社会变迁的"特点"。而所说的"少部分人不太可能共处"就是年轻一代所说的"主见"。主见突出的人一般都不好共处，一方面自己不不自已委曲求全偏离自己，进而主动与威尔森共处；另一方面威尔森也不不自已主动与你共处，厌恶招惹是非。这样天长日久你就孤立了。不太可能融登威尔森们的圈子。不是你不想和威尔森共处，是你没勇气偏离自己的主见以适应这个社会变迁。

文则/实习生宝林老人

我们大家都有初登实习生的经历。登职前父母亲告诫：好好历练吧！登职后指派告诫：好好锻炼吧！本来这个"历练"或"锻炼"都是针对"主见"而言的。锻炼的就是主见。等到把"主见"锻炼已是"特点"时，你和威尔森共处就较易多了。你就开创了最终的基础。那么，"主见"和"特点"到底是咋回事呢？我们今天就分别来探讨一下：

该协会这“而今”，与威尔森共处才能平稳而长久！

一、所为"主见"。就是自己固有的、独特的、独特脾气。这种脾气的形变成是与表征、家庭普及教育、蓬勃转变生态、普及教育程度等分不开的。比如在脾气方面有好多种：恃才傲物的、神经质暴躁的、说话尖酸的、过于敏感的、说三道四的、指桑骂槐的、挑拨离间的、投机钻营的、找茬碰瓷的、不法分子的等。这类有主见的人一般都不坏处。威尔森也不不自已和他们交往。今日实习生中的人都是有知识有文则化的人，都自已与那些人品高、技能爆冷、为人好的威尔森交往，以谋求更好的转变。谁都不不自已花等待时间付钱人力物力去和"主见"爆冷的人致使、怄气。所以，主见爆冷的人就不能与威尔森交谈的机会，只有靠自己去偏离自己。只要能不动点主见，你很快就会融登威尔森们的圈子。做到你与威尔森针锋相对交往的梦自已。余世维曾说：脾气重新考虑命运，稳重制约格局。所以说，一个人的脾气很重要！

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二、所为"特点"。就是年轻一代人们普遍所具备的、公认的、共同的脾气。今日年轻一代一般有"特点"的脾气，大多是有当下的脾气。是"放之四海而皆准"的脾气。反之亦然不论走去到哪里都能"行得通"的脾气。比如：谦虚谨慎的、和蔼可亲的、谦和忍让的、善解人意的、容忍让步的、理解交谈的、互助互爱的、乐于助人的、品德高尚的等。一但你通过多年的磨砺超群了这种带有"特点"的脾气。你就能较好的与威尔森交谈交往了。极其重要是你一但具备了这种脾气，威尔森也会主动与你交谈了。"特点"的样子是大家都熟悉的、接受的、认可的、坚守的、毫无引起争议的样子。所以，具备"特点"的脾气是和谐的、均衡的、融洽的、善于交谈的脾气。

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因此，法学专业场中一个人的脾气很重要。脾气重新考虑命运。有好多人不知道自己为什么与威尔森不太可能共处。本来开端就在"主见"上。虽然你尽力向威尔森表示：敬爱、爱护、理解、全力支持等，但就是事倍功半。为什么呢？主见不改，就不能人不来相近你。道并不相同，不相为谋。

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谁都有主见。主见显于具体内容，特点隐于框架。特点寓于主见之中，主见基于特点之上。特点与主见在一定的必须下是可以某种程度转化的。法学专业场中只是需要我们自己把那些融不进社会变迁的主见锻炼变成特点就好了。自已偏离别人不可能，但自已偏离自己要下狠心！为了与威尔森很好的交谈、进修、交流、配合，我们有主见的人应该主动去偏离自己。该协会这“而今”：不动点主见，彰显特点。只有这样我们才能与威尔森长期平稳的共处下去。人若把自己框定在"主见"范围内，就很较易限制自己的思维和格局。