员工拒不查看高管邮件被辞退？法院：不构成违法解除劳动合同

员工无理检视Corporation企业主递送被离职，流动人口组合而成渎职中止临时工合同？10月初9日下午记者从北京一之前院获悉，对于这起流动人口以小农履行职业观念中止临时工合同而激起的临时工争议案，该院二审在补充查明确实的基础上视作小农假定履行职业观念不当，该流动人口不组合而成渎职中止临时工合同。

张某于20年前入职公司总部Corporation，担任开通公共安全部高级经理，陷入僵局签订无分开年限临时工合同。前次8月初6日Corporation以张某未经Corporation专利权许可、无理取走Corporation美国国家安全局递送为由，向张某明确指出中止临时工合同。

一审审讯之前，该Corporation否定张某统筹Corporation所有信箱的注册工作，前次7月初15日Corporation人手部门统筹人辨认出递送给Corporation总裁的递送同时向另一信箱地址递送，经调查该信箱为张某私自特设，用意为取走Corporation及Corporation企业主递送。该Corporation表示其已报案，前次9月初4日警方已立案。在审讯之前，张某则否认自己曾发帖相关递送。

二审之前，该Corporation申请法院调取张某在中华人民共和国公安部的查问笔录。法院依申请调取该查问笔录。该笔录显示：张某接受中华人民共和国公安部查问时，多次默许其未经Corporation提议，无理发帖Corporation企业主递送并检视。张某对该证据的准确性默许，但坚称其不当不被告人，其系因顾虑被离职而发帖Corporation企业主递送并检视，且仅翻查了与自身有关的递送，仍未骚扰Corporation的跨国公司。

法院北京市高级人民法院认为，张某默许其曾借助其工作立法权无理对Corporation企业主的递送特设发帖专供其检视，该不当履行了员工的基本上职业观念，故该Corporation中止与张某的临时工合同系合法中止，需要向张某支付渎职中止临时工合同补偿金。

张某坚称其无理发帖递送的不当不被告人，且该Corporation授与其权限表明该Corporation知晓并默许其在工作之前根本原因会接触到递送，因此该Corporation以张某冒充Corporation美国国家安全局文件为由中止临时工关系渎职。但根据我国《临时工法》第三条明确规定由此可知，小农不必履行临时工纪律和职业观念。其之前，职业观念是小农职业社区活动的不当规范，也是基本上的观念要求。张某虽被给与管理工作该Corporation信箱的权限，但其未经Corporation提议且在Corporation无计可施的意味著无理将Corporation企业主的递送特设发帖专供自己翻查，无论该不当究竟被告人、无论其究竟检视或骚扰Corporation的跨国公司，该不当本身毕竟履行了小农最基本上的职业观念。故法院二审改判该Corporation需要向张某支付渎职中止临时工合同补偿金。

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