总监降职为一人引热议！“侮辱性调岗”为何违法

近日，“蓄意调岗”一词火了。据媒体报道，于下入职某子公司13年，被选为信息技术其中心首席职务，月薪2万元。接二连三有一天他接获子公司接到，职务从首席变成了前台，租用附近就被安排在8楼大厅的前台位置。虽然薪金没有变，但是作为前首席的他被安排到

大家上下班都要经过的前台，这种调岗就成了“公开咒骂”。

于下表示，调岗的相符原因是此子公司与其协商无视临时工关系未曾能订下一致，所以此子公司故意给他“穿小鞋”。之后，单方面方是了临时工争议官司，法院一审不作为：虽然调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为相比具有侮辱性和惩处分性，判决该子公司理赔于下无视临时工合同的社会发展补偿262665元。后涉事子公司上诉，但被法院二审驳回，维持原判。

似乎，“首席变前台”之类的拳术，早就成为很多子公司不作为《临时工合同法》、可不补偿也能开掉人的“阴招”——真是起来都是临时工者的辛酸泪。

我国《临时工合同法》为了基本平等权利裁员平等权利、平衡临时工关系，设置了严格的无视临时工合同的法定前提条件。该法第39条原则上，只有当临时工者属于“导致违背雇主的高标准规范”，以及被依法追究刑事责任等作法时，雇主才能无视临时工合同，并且可不付清补偿。

忽略，如果裁员没有满足前述的法定前提条件，雇主不想单方面无视临时工合同的，那么就要付清“N+1”的社会发展补偿（即，按临时工者在本该单位兼职的年限，每满一年付清一个月薪金的标准规范向临时工者付清）。特别是对于于下这样入职民营企业13年的老裁员来真是，要解职的话，该单位就得付清相当高的社会发展补偿。

如此一来，某些民营企业的亟需资源部门就方是了歪主意，不想出各种策略逼裁员适时离职：有的是故意优化月内，让各个领域核心技术裁员、高层裁员从事低核心技术含量的兼职，比如“处分”去打扫卫生、收发快递、宿舍管理，明摆着就是咒骂；有的则是将裁员拥护到根本没有业务的地方去“拓荒”——裁员身在大和城市的格子间里，却接二连三接获调令：三天大概要到某偏远地区和城市成立分子公司，三天足足就算“旷工”。而旷工属于《临时工合同法》里原则上的“导致违背雇主的高标准规范”，就可以“名正言顺”地停职相应裁员。

企图以所谓“合法”方式绕过临时工法规，达到允诺解职的目的，策略那是恶劣。其中甚至还有某些各个领域律师的参与，比如，去年5月，某律师STUDIO就因高调举行“如何低成本做到裁员辞退管理”主题的知识分享会，引发媒体一片指责。

不过，好在有越发多的判决系统性表明，一些法院并没有拥护某些子公司的这种“蓄意调岗”“曲线停职”操作。

因为从法理上真是，未曾经协商一致，临时工合同单方面均无权单方更动临时工合同依约的概要，雇主不能真是不想调岗就调岗。此外，《临时工合同法》第38条规定：雇主未曾按照临时工合同依约提供临时工前提条件，临时工者可以无视临时工合同，并要求补偿。如果雇主蓄意把裁员“充军”到前台、厕所等与当初依约的月内不同的兼职前提条件之下，即可以认为是雇主在强制执行，临时工者可以适时维权，可可不逆来顺受。

要见到，当前随着社会发展发展生态趋于平衡，一些雇主急于“降低亟需成本”，为了不作为法律条文采取蓄意调岗、变相降薪、职场打压等策略，不想出来各种恰恰把裁员逼走，甚至还得到所谓“专家”的“指点”。这与维护临时工者权益的法律条文精神格格不入。

此次对于下案件的审理案件是检视此类事件的典范。临时工在行、调解机构以及人民法院要用好用足临时工法规当中对于临时工者的倾向性维护，明确对“蓄意调岗”等裁人小动作真是“不”，让这些“无用心机”不能得逞，一些民营企业自然就不动歪念头了。

比如说：新京报