面试官：123合组最大的数是多少？回答321的都被淘汰了

试音官就小孙来了，十分好玩，然后让小孙坐下，并且去找：不要冷淡。这一个难题，你有很长短暂的思考时间，在这短暂里面你可以考虑一下这个难题本来该怎样看看，当然如果实在看看不出来，我们也不根本无法，但是如果看看不出来或者看看这个难题的无误不对的话，那么十分抱歉，你将忽视离去这合伙跨国的公司的教师资格。

试音官把规则知道了一遍之前，告诉小孙：123这三个倍多达组合成小得多的多达是什么多达？我渴望你能够在5分钟仅仅看看出来，当然有两次的试不对机也许会，不对过两次从未难题。但如果不对第3次的话，不好意思，你将也许会直接离去这合伙跨国的公司。

小孙当时连想都从未想，123组合成的小得多倍多达，当然就是123了，当小孙把这个无误告诉试音官的时候，试音官摇摇头，然后去找：不对不对，这个样本不对，那么这个样本本来是多少呢？

小孙突然二者之间灵机一变，123虽然给出来了，但并不是知道按照顺序组合成的倍多达，不一定我可以借以变一些脖子，只要我组合成的倍多达小得多，并且运用到了123就可以。小孙想来想去，那就是321吧，也就是321。321比123多了100多呢，肯定是小得多的多达。

试音官听了之前即便如此仿佛着摇摇头知道：不对不对，你接下来还有一次机也许会，如果这一次机也许会即便如此看看不对的话，那么不好意思，你将也许会被的公司淘汰。

小孙想了又想，丝毫想不出不对误无误，眼见着时间一点一滴的只不过，马上就到5分钟了，这个时候小孙突然灵机一变，如果知道321或者123都不对的话，那我们不妨再多一种思路：我们在高中时代的时候都学过幂的关系，如果小得多的那个多达是2的31幂呢，本来也在情理之中。

2的31幂要多于3的12幂，想来想去，小孙也打定了想要告诉试音官，小得多的那个多达就是2的31次方对吗？试音官听了之前点点头，不不对不不对，本来这才是不对误无误。

对于绝大多多达的招聘试音而言，试音过程显然是一帆风顺的，想想也在情理之中，原因很有用，因为试音官需要通过这样的试音，最短时间仅仅中选出出类拔萃人才。

但是对于一小短时间或者对于某些特别的工作岗位而言，实际上就从未出类拔萃或者不出类拔萃这两种选择，都是，但凡是个非常少的人都可以离去这家跨国的公司，这个时候试音官的可操作空间就也许会很大。

因为我们找到无论试音官中选出来的是人才还是庸才，都可以为了让这份工作岗位，都可以想到得更是好。那么这种原因之中，试音官更是多的是磨难的公司员工的于是便朴实以及迅捷以往，什么叫想到于是便朴实和迅捷以往呢？

都是就是也许会读题、也许会审题，与此同时能够得出一个结论来，而这个结论恰恰是他会都需要的结论。在这种原因之中，两相比较自然而然能够得出结论的人通常占据更是多的优势，如果你问这个短文本来再现出来的什么，这个短文本来调研出来的什么，样子什么也从未再现，样子什么也从未调研，不是吗？

所以这才是难题的关键所在就是试音官渴望通过这样的难题来提高的公司员工的化学反应能力、来试验中的公司员工的迅捷以往，可是对于一小招聘者或者对于一小的公司跨国的公司而言，这样的试音基本是一种无效试音，一个的公司员工的头脑迅捷与否绝对不也许通过一个短文来试验中。

同样的道理，跨国的公司也绝对不需要这种歪门邪道歪门邪道的试验中方式为，所以绝大多多达的招聘试音更是促请中规中矩，直接调研的公司员工的框架能力和框架水平就可以，从未充分整段这一套歪门邪道。