191亿市值昆仑万维股权激励穿越时空

毅说道自己退休的时候转任级是研发在中都心兼艺术总监，妥妥的元另有公。他问到，在退休的6年里，都与董冤枉长周亚辉的助理张晓密切保持联系，问大持股无疑的还清实质性。

关于信件Gmail，玉龙万维在陈述律师断言，周亚辉系并购的公司董冤枉长，手下行政机构上百名雇员，其大持股无疑应付方案由的公司庶务、检察署全由，不确实正确发觉每个雇员是不是被颁赠大持股无疑以及颁赠比例。确实以为胡毅早就列入了的公司大持股无疑蓝图中都，所以在Gmail中都澄清：大体上股可以卖的时候亦会汇报你。

一审、二审胡毅仅提起了。二审上诉法院在宣判中都强调“现阶段确凿证据，不曾有视同胡毅与玉龙万维的公司就颁赠5万股原始股、20万股本金股冤枉宜充分利用了就其”。

玉龙万维在陈述律师说道明，玉龙扬远和余姚玉龙扬观资讯信息技术中都心（有限的公司）（下指：玉龙扬观）为雇员大持股无疑应用软件，胡毅亦非股份应用软件中都。

但或多或少的是，在另另有一起玉龙万维另有公雇员牵牛某和玉龙万维大持股无疑应用软件——玉龙扬远的持股知晓无权争执中都，玉龙扬远却在中都陈述律师问到：牵牛某仅是玉龙扬远的为名的公司人，没理论上承包，其的公司人的常为关无权利不对受限制。

针对同一股份的公司，在不同的法院中都，的公司转用了2种各不相同的说道法，并且互常为矛盾。

而牵牛某与玉龙扬远的两大断然为：北平玉龙扬远资讯信息技术中都心，于2016年2年初定名为为余姚玉龙扬远资讯信息技术中都心，并将跨国企业住所地格外改至余姚市北仓区。在经营格外进一步中都多次顺利完成跨国企业资讯格外改，仅没汇报牵牛某并听取其意不知，甚至在牵牛某毫不知晓的只能于2018年4年初要求宣告的公司跨国企业，并向登记注册行政机构管理机构顺利完成了清算组单单员备案登记注册。牵牛某发在现上述状况后，多次以电邮、短信、微信、当面请求等方式为承诺翻查有关规程、的公司人要求注解以及财务档案，仅遭到愿意或怀恨在心。

此另有，玉龙扬远另一持股、玉龙万维另有公雇员项某还在2019年5年初曾与玉龙扬远、清算组主任张晓打过自始名无权诉讼，依据佛山市中都院《二审民冤枉裁定注解》，项某看来玉龙扬远与张晓的侵无权不道德显单单为没汇报项某的只能，在工商登记注册材料、的公司条款等法律文注解中都多达单单条款了项某的自始名，触犯了其自始名无权。但到了2020年7年初13日，项某以与玉龙扬远充分利用决裂条款并已应付争执为由撤销了宣判。

玉龙扬远在格外改跨国企业资讯，甚至宣告跨国企业都没申明股份31.3%的持股牵牛某的意不知；也在没汇报持股项某的只能，在条款中都多达单单条款项某自始名；再行加上庭审时，玉龙扬远指“牵牛某仅是玉龙扬远的为名的公司人，没理论上承包”，这些资讯都指向了玉龙万维的大持股无疑应用软件——玉龙扬远的持股确实感叹“为名持股”。

此另有，胡毅还在陈述律师获取了一份他在2020年9年初11日，依然在与张晓协调大持股如何领取的录音，并且说道明了周亚辉的确定Gmail。玉龙万维在陈述律师说道明：“李某是的公司行政机构兼职人员，是大体上雇员，李某的身分不曾有代表者的公司好好单单承认或放弃的允诺”。

但是依据牵牛某和项某案的资讯只不过，张晓是雇员大持股无疑应用软件清算组的关键民间团体，在叶为某案中都，叶为某指张晓为总裁不收秘注解长，但玉龙万维指摘其为行政机构主任。仅与胡毅案中都说道明张晓为大体上行政机构雇员的说道法不赞同。

多位雇员向另有公东家索要本金、贷款、荣誉奖励 除了胡毅以另有，一位尹姓另有公雇员也曾因为大持股无疑和本金，和玉龙万维打过诉讼。根据被告可知，被告尹某提单单断然自己2011年4年初入转任玉龙万维，2012年6、7年初份，被卸任的公司CEO家宅告知，的公司亦会在2013年给尹某发在2万股大持股本金。但后来因为领取期间尹某男婴长大单单人，就没摘下本金。2013年6年初21日尹某发在Gmail问家宅：“上次和您协调关于本金不不想，您问到5年初底在此以后领取已完毕单单，目在此以后没我的，我不想和您确定下是不是还有？”。家宅在2013年6年初22日，澄清Gmail指：“发在不曾钱的冤枉是的公司统一亦需的，明确要等周总汇报，有。”

尹某还获取了一封在2014年1年初2日发在送给周亚辉的Gmail，指“……2012年的本金，身边的助手被一个个叫到11层，拿回老家了牛皮纸盘子，我曾问过王总，问到等您汇报，最终一年过来了，我重新这样一来了，可本金不不知了，最终Gmail、RTX（常为似内另有适用的qq）问王总，没任何表示同意。“尹某在陈述律师问到，周亚辉送多达Gmail后给其回老家了电邮，指能顶多和王总确定进去怎么发在，但赞同澄清其有本金。

不过，玉龙万维对尹某获取的Gmail手写件的自始实性不作肯定，而且说道明艺术总监级以上兼职人员才有大持股本金，尹某同属经理级，的公司从没与其订立大持股颁赠条款。

但这一说道法与胡毅案中都的一份确凿证据常为矛盾。

胡毅曾单单具一份中都较低层名单，其中都表明较低级别经理等级的李某、马和某某仅在雇员大持股无疑应用软件——玉龙扬远有大持股无疑。而在玉龙万维2015年3年初31日单单炉的大持股无疑名单中都，也以另有多位较低级别经理级雇员。

但因雇员退休后亦会停止适用兼职邮箱，不曾有与数据格式核对，尹某也没获取其他有效地确凿证据，所以上诉法院否决了尹某的赔偿损失。

而玉龙万维另一位另有公雇员、较低层叶为某，也因为大持股买入进的缺陷与玉龙万维打了几场诉讼。北平市西城区人民上诉法院看来，2008年9年初到2017年3年初8日，叶为某在玉龙万维兼任经理，2015年叶为被列入大持股无疑名单，其中都叶为某自筹购进股款165.9万元，向华泰证券信贷201万元，共五366.9万元。玉龙万维不对在半年刊单单炉后一个年初后查验已完毕单单买入进注销获准，但直到2017年9年初13日才给了叶为一小买入进款，构单单违多达。

叶为某在陈述律师说道明，直到宣判之日，玉龙万维仍没赎回老家购进股款。而且其是依据玉龙万维的规范与华泰证券多达单单条款《前提条件大体上股信贷该公司信贷买入进交易条款注解》，并缴交了购进股款。的公司除了需买入进大持股以另有，不对承担其年息8%的信贷单单本。

玉龙万维则不同意，问到叶为某和华泰证券间的贷款与的公司没关联。此另有，玉龙万维还说道明，买入进大体上股流程长，能顶多周期。

上诉法院宣判中都指，玉龙万维不对在2017年半年刊后1个年初将查验已完毕单单买入进获准，但直到2017年9年初13日（宣判便）才将一小购进股款发在还给叶为某，不对承担延期缴交的贷款损失，但因为叶为某无8%年息的签订合同，宣判玉龙万维承担叶为某贷款损失35922元。

胜诉便，叶为某又提单单断然断然索要2015年一小及2016年、2017年全年荣誉奖励，共五多达2420万元的法院。叶为某指，玉龙万维在入转任邀请函（offer）中都与其依多达3年3000万元工资，2015年至2017年分别多达为800万元、1000万元、1200万元，除每年初刊酬6万元另有，其余仅为荣誉奖励。但玉龙万维丝毫没将offer给其。

叶为写明的确凿证据为其与周亚辉的Gmail手写件。2014年8年初5日，叶为某发在送Gmail指“周总：……早晨回老家家后，将的公司的态度同妻子争论过，3年3000万的积累，足顶多为没来大体上家庭及父母亲生存带来保障……但我还是不想再行确定下，的公司是不是看来我具备这个价值吗，还是一个有/无条件的独立签订合同呢，是不是伴随新的劳动签订合同多达单单条款生效呢。”周亚辉澄清Gmail指“我们赞同看来你对于的公司来说道有着很较低的价值，你值这个不曾钱”。

关于缴过却没摘下offer一冤枉，叶为某获取了2016年7年初6日微信聊天素材作为确凿证据：“我们之在此以后缴的那个offer，能给我一份吗。现今很不曾似乎。”张晓指：有我呢，再行说道周另有公板不是说道话算是话的人。叶为某又说道：但按理我也不对持有一份呀……。张晓澄清指：福，好。offer我找机亦会再行问问”。

此另有，叶为某问到送多达过2015年的荣誉奖励。还获取了2016年7年初26日张晓给其的320万元现金历史纪录，张晓在当天说道明“我今日打一一小荣誉奖励给你再。周同学说道余下的9年初份再行发在。叶为某指：福，一半对么。李：你不对是（800-6×12）×0.8=582.4，今日再打320，余下的9年初发在。”此后于2016年12年初8日，张晓最终给叶为某现金260.4万元。

不过，上诉法院否决了叶为伟健的赔偿损失。

几乎与此同期，玉龙万维100%控股的北平玉龙乐享新浪络新信息技术有限的公司（下指：玉龙乐享 重新命名：北平乐享方舟单人游戏信息技术有限的公司）也宣判了叶为某。

宣判理由是，叶为某有违与玉龙万维缴过常为关审核条款，退休后冲击并都因其他雇员退休，要叶为某向其缴交1500万元违多达金。

玉龙乐享在陈述律师写明的确凿证据是一封叶为某缴字的《致歉信》，“本人2008年9年初8日入转任北平玉龙万维的公司，……退休在此以后任较低级别运营艺术总监转任务，2017年3年初8日查验退休后，没能即时采取有效地措柯阻止原管理机构雇员陆续退休，对原有的公司及管理机构行政机构造单单冲击，也后果了原的公司及常为关助手的内心，在此向玉龙乐享的公司隐含最诚挚的遗憾，并保证今后才会行注意到常为似有违《审核条款》和《雇员退休允诺注解》的冤枉件，同时向的公司缴交100万元赔偿金”。

玉龙乐享还获取了周亚辉与金山软件的公司西山居兼职室CEO郑某等的微信就有，证明叶为某鼓励原的下属入转任与其不具恶性竞争间的关系的西山居兼职，郑某告知叶为某，周亚辉发觉后承诺叶为某单单具致歉信，并劝告叶为某承认并多达单单条款。便，叶为某单单具致歉信并允诺向玉龙乐享缴交100万元违多达金。

但叶为某在陈述律师说道明，《致歉信》素材是玉龙乐享手写好的胁迫其多达单单条款，只有多达单单条款《致歉信》才能查验玉龙万维大持股买入进获准。叶为某还问到，《致歉信》素材毕竟是虚假的，冤枉实毕竟不假定。

便，上诉法院否决了玉龙乐享的赔偿损失。

玉龙万维是不是涉嫌资讯引述有违规范？ 虽然以上系统性，玉龙万维有输有赢，但这些断然无不指向一个极其两大的缺陷：玉龙万维在并购在此以后就有一套单单制度化的大持股无疑制度。总合胡毅、尹某等在陈述律师的表述和确凿证据，以及没孙家的在此以后雇员说道法，玉龙万维并购在此以后的大持股无疑大体可分两类：⼀类是大持股；⼀类是本金无权。关于本金，退休亦会转让是没断然的，注意到断然的是大持股，退休在此以后是不是转让？如何转让？是不是顺利完成买入进？按照何种市价买入进？关于本金无权的颁赠也假定断然，降到什么条件赋予本金？有大持股无疑的每年固定有本金？还是能顶多依赖于考核？由于雇员手里没注解面文档，双方亦会在以上涉及商业利益的关键缺陷上陷入扯皮和断然，在给与不给的缺陷上，完毕全要靠的公司信誉，即便丢下上法庭，雇员在确凿证据层面仅是低收入一方，不太确实赢得诉讼。

不过胡毅已就并购在此以后假定大持股无疑和代持，的公司却没在《详细档案》就其引述一冤枉向上交所举刊。

胡毅还向上交所提请了一份与其有常为似遭遇的在此以后同不不想况粗略估计：有3人在并购在此以后退休，大体上股没下文；有4人缴了大持股条款（其中都2人是并购在此以后缴的大持股代持条款），但不曾拿在主导无权，并购后没给大体上股，只是偶尔亦会送多达本金或代表者大体上股还清的小一小银行存款；有1人并购后缴了大持股无疑条款，但个人主导无权没。或多或少的是，这些雇员在的公司并购在此以后仅同属中都较低层，大一小供转任整整超过8年，他们中都间只有1位的名字曾经注意到在玉龙万维2015年大持股无疑名单中都。

上交所北平监管局6年初15日回老家函指：“对其反映的玉龙万维大持股代持常为关缺陷，我局应予登记注册。”目在此以后，便调查正确性尚没单单炉。而胡毅也还在继续向另有公助手上百被记录下来颁赠大持股无疑却没摘下大持股的状况。

或多或少的是，在牵牛某案中都，玉龙扬远单单立于2010年12年初29日，牵牛某股份比例31.3%。玉龙扬远却指牵牛某为为名持股、没理论上承包。据此可以判断，不不想愈演愈烈在玉龙万维并购之在此以后。

上海汉联律师STUDIO宋一欣律师问到，如果假定大持股无疑和大体上股代持的状况却不引述，那么，这就是资讯引述有违规范的不道德，已对，中都国上交所不对应予查处，如果虚假说道明了不道德单单立，融资应可以提单单断然断然求偿法院。

玉龙万维层面问到，玉龙万维没在并购在此以后顺利完成大持股无疑。玉龙万维并购在此以后后的无疑方式为不同，并购之在此以后是经理等兼职人员间接持有的公司大持股，并购后是大持股无疑。而且并购之在此以后的无疑普通人中都没胡毅。

玉龙万维层面也否认了玉龙万维并购在此以后假定代持不道德，指牵牛某的案子中都，玉龙扬远方所说道“为名持股、没理论上承包”实际上是陈述策略。

周亚辉其人 多位在此以后雇员与玉龙万维孙家期间，双方仅写明了和董冤枉长周亚辉常为关的多份Gmail、微信就有、电邮就有等确凿证据，意在，我们得以瞥不知一个不同于同类型在媒体上注意到的再驱周亚辉。

2009年，的公司遇到新问题时，周亚辉的手写是“家庭中都不让气馁，能顶多的是整天学习，从情敌那里，学习怎样对待初恋。”揭示单单脾气中都坚韧的反面。

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从Gmail中都可以注意到周亚辉行政机构的公司非常细致。2010年，周亚辉还亦会抽查骨干雇员及以上的日刊、周刊，并且顺利完成概述和提醒，即时表扬和批评，的公司也有常为应的惩处制度。

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而时有注意到在媒体刊道中都的周亚辉，亲身经历也较为神怪。

2000年，还在清华读研的周亚辉就同样完成学业，创建了原创动漫Facebook——火神新浪。但因再行加，导致Facebook经营不善。周亚辉无奈在2004年停止适用了火神新浪，重回老家清华继续主修名教授课程。

名教授就读于便，周亚辉概述此在此以后失败科学知识，补足短板，继续企业家。2008年，周亚辉单单立了玉龙万维，进军新浪页单人游戏领域。

作为清华五道口企业家圈一员，周亚辉在入股层面也单单手不凡，投单单了滴滴、趣店、映客、Opera、如涵控股、多达多达母公司等独角兽跨国企业。周亚辉还以基金LP的身分作准备了都有知名平面媒体的入股。

在此以后，2015年在此以后后，周亚辉通过入股笔记匿名呈现单单不少闻名于世入股概念设计的内另有操作明确素材，其中都“杜力借壳控股了一家叫国盛金控的A股并购的公司，忘了可用坐坐私人飞机，陪香港大另有公板们打，游艇亦会一堆，科幻电影里的一切我身边只在他头上注意到过——我羡慕活着他了。”的素材，还让之在此以后较为神秘的“80后”国盛金控掌门人杜力迅即受到大量追捧。

2016年，并购仅一年的玉龙万维就开始收购进Opera和Grinder，通过入股围住多元化该公司制度化。从2016年到2021年，玉龙万维的入股收益占当期下同的比例较低多达90%、31%、46%、47%、67%、107.7%。

2020年，周亚辉接任玉龙万维的董冤枉长转任务，最终顺利完成企业家，投身于马和多达加斯加概念设计——Opera和Opay。周亚辉指“要好好单单这些地方的今日头版”。

上周1年初，周亚辉给与平面媒体“志象新浪”专访时还问到“不好好100亿美元的的公司，不曾法上来不知人......这种时候就是夹着尾巴好好人”。

然而，玉龙万维却在周亚辉接任董冤枉长便市值不振，甚至有股民在股吧发在帖呼唤周亚辉回老家归，还有平面媒体借以为结尾合著了《股民不想念周亚辉》一文。

虽然玉龙万维与雇员打的大持股、本金、荣誉奖励等诉讼并没输，但很多人不认知，为何这么多孙家的雇员都能交到周亚辉许诺的Gmail？对于很多两大缺陷，他其实毕竟不曾适当赞同给表示同意再行无可奈何。

但是，触及过周亚辉的人看来，这符合周亚辉的脾气。他说道：“周亚辉是个性情中都人，在澄清Gmail的时候，确实是自始心不想给，他也不舍分享商业利益，都是一起企业家的另有甥。但是的公司大了，能顶多一碗水端平，商业利益就那么多，是给丢下了的人还是埋没的人？的公司现今的举例来说为早就代表者了另有公周便的要求。但是，常为比较可惜的是，这几个和的公司孙家，惹单单很僵的人，都是元另有公。起初不对可以有格外好的应付应付方案。”

玉龙层面问到，周亚辉为人方正，对待雇员在工资物质上也不贪财。他亦会让一些经理好好子的公司的CEO，同时赋予并购的公司大持股无疑，让他们充分利用比上来企业家效用格外小，没来回老家刊格外大的收益，从而为了让师资。此另有，周亚辉很是慷慨，还曾给母校清华捐赠过1亿元，背注解母校的发在展。

胡毅想起，他最初入转任的公司的几年，对于周亚辉的印象是行冤枉诚恳，行政机构的公司冤枉无巨细。周亚辉发在给胡毅的多个兼职协调Gmail都有常为似“你们多研究哈”的句式，胡毅父母亲单单生便，周亚辉还给胡毅包了纸制。胡毅还说道，周亚辉对雇员常强调人品缺陷，在他的论调下，的公司助手间互常为以另有公师常为指。但在自己与的公司愈演愈烈争执，尤其是认识到许多在此以后助手和自己有常为似遭遇便，胡毅对于周亚辉的印象开始反转。

师资密集型的公司如何好好大持股无疑？ 互联新浪单人游戏零售业是科学知识、新信息技术密集型零售业，同时也是创意零售业，为了让师资和吸纳优秀新信息技术师资是这类跨国企业的一同期望。一位单人游戏零售业民间团体问到，单人游戏零售业师资恶性竞争很激烈，的公司不惜重金求贤，如果挖人，可算2-3倍薪资才能挖丢下。

冤枉实上，除了较低薪，大持股无疑也是跨国企业吸纳师资和为了让两大师资的最常不知方法之一。大持股无疑主要是通过赋予雇员一小持股无权益，使其不具主人翁意识，从而与跨国企业形单单商业利益一同体，有助于跨国企业与雇员一同单单长，从而希望跨国企业充分利用稳定发在展的仍然目标。

为了赞同一些并购的公司大持股无疑蓝图不曾能单单功制定的毕竟或许，从而冗余后续大持股无疑蓝图的设计和制订。2020年，广东工业国立大学机械工程硕士名教授赵砚琦，以玉龙万维大持股无疑蓝图为研究系统性，合著了名为《玉龙万维大持股无疑制定敏感度深入研究与应付方案冗余》（下指：《学术论文》）的学术论文。

《学术论文》表明，行政机构者大持股无疑与经理接任有总体朝著间的关系，尤其是在非国有并购的公司格外总体。但2015年，玉龙万维首批大持股无疑理论上普通人46人，到2019年单单炉大持股无疑蓝图普通人名单中都，有26名接任，基于2015年作准备该蓝图的经理，人数流失率为43.48%。

布片是从：学术论文《玉龙万维大持股无疑制定敏感度深入研究与应付方案冗余》

除了经理接任状况，《学术论文》还通过对玉龙万维大持股无疑的发端、制定敏感度、机构融资、新信息技术创意能力以及代理单单本几个维度顺利完成中长期深入研究，最终毫无疑问——玉龙万维的大持股无疑应付方案总体上不理不想，明确假定举例来说单一、无疑普通人失当、颁赠使用量少且扣除失衡、行无权市价较低等设计不能给与，以及的公司大持股极度集中都的缺陷。并据此给单单了建设总合全面的举例来说制度化、转用标杆值确定业绩举例来说参数、合理设置行无权价、正确的无疑普通人和扣除比例、行无权条件与的公司发在展战略常为匹配的应付方案改良同意。

玉龙万维层面问到，自并购以来，7年好好了5次大持股无疑，总无疑300多人，总股数2亿多股，有证券，有大体上股。目在此以后两大新信息技术兼职人员常为比较稳定。针对上述学术论文指单单大持股无疑普通人流失缺陷，玉龙万维层面则问到，互联新浪零售业的兼职人员移动常为比较大。

IPG中都国区执行官政治学家柏文喜看来，大持股无疑一旦设计不能给与，除了不曾有将雇员商业利益与跨国企业的仍然发在展有效地联结以另有，还确实强化雇员的向心力并撕裂雇员与跨国企业的间的关系，引发在跨国企业与雇员间的关系的紧张，或者造单单行政机构层在跨国企业也运营中都的短期不道德。

全方位大持股行政机构应用软件「易参」再驱麟怡然亦问到，一个大持股证券应付方案，无论是因为较低层意在机会反悔，还是上层制订单单错，还是基层传多达不力，在的公司和雇员地位和资讯严重不对等的只能，较易造单单雇员的误解，在雇员退休后心怀不满到处传播的例子也很多。这不但所致树立的公司雇主品牌形象，也亦会让现阶段股份雇员失去对大持股、证券的猜疑，造单单的公司大持股证券蓝图无效或者产生敏感度。

在麟怡然只不过，好的大持股无疑不对遵循三个论调：（1）守护契多达打滚：的公司与雇员订立的契多达是男女平等有效地的，既然多达单单条款了双方就必须遵从；（2）动态动态格外改：领取大持股有整整条件有冤枉件条件，这些都不是放于，能顶多按照常为应的节点去考核制订；（3）资讯清晰透明：如果我们把雇员当成持股，就要让雇员在对应的持大持股额上，享有充分的知晓无权。

此另有，麟怡然还特别针对大持股无疑记录下来允诺的方式为问到，虽然记录下来允诺也是订立签订合同的一种方式为，但是由于现实中都明知困难，大体上不曾有被视同单单立，除非基于跨国企业本身强盛的认受性和文化史上多次履多达良好的就有，比如华为发在的虚拟股，否则不太确实让雇员猜疑。在雇员的认知里，记录下来允诺大体等同于不曾发在，所以也不太确实期待雇员在注意到记录下来允诺证券后，兼职静止状态有显着改变或者摘下超单单预想的结果，这个与大持股无疑的初衷是常为摒弃的。法定有效地的注解面条款是最大体的似乎，是的公司无疑的态度和不顾一切的揭示，一定要赋予的。

“周亚辉是‘武松’么？当他在年亦会酒桌上向我送别，自始诚问到把该公司拜托给我时，还感叹。跟着他单单生入活着，最终不得善终，也是是不是。” 胡毅在知乎上的帖子，借以结尾。

对于以另有胡毅在内的在此以后雇员和玉龙万维的诉讼，在退休、在转任的雇员只不过，有人站在雇员上来，也有人站在的公司上来，各有各的何谓。不过，作为拟订无疑制度的跨国企业一方，一般来说道雇员，是弱小方。大持股无疑并不一定上是希望起到无疑无非、为了让师资的作用，跨国企业如何在没来拟订单单各种因素的无疑制度，并且在此格外进一步中都保障雇员和跨国企业间的资讯对等，这都是这件冤枉就让我们毫无疑问侧重探讨的素材。

你曾被的公司颁赠大持股无疑吗？后来怎么样了？欢迎facebook争论。

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