自觉智慧：辞职时，不要跟领导说的3句大实话，那样对你没啥好处

人往高处走去，水往很低处流。当我们在某家新公司拓不想尽办法，明白没前途了，我们自然现象时会考虑通过请辞的模式来结束这段更糟的指导工作情况下。

很多人在刚请辞的时候，往往时会放松感伤，甚至是“恰巧自我”，感叹一些平常敢感叹的话，认自始一些平常敢认自始的大事。

聪明的人，不时会在请辞的时候，对为首感叹的3句大实话，因为那样对自己没啥好处，反而还时会惹一身腥。

一、试图给为首“建言”，对为首感叹内心话。

有些人看看为首请辞的时候，往往时会“感慨”，对为首感叹一些内心话，无疑自己便也要回到新公司了，不管再没关系，对新公司还是有一定内心深处的。

而且这个时候，为首也时会摆出一副“洗耳恭听”的样子，有些人于是开始大谈特谈，给为首感叹一些自认为不错的“建言”，让为首得知自己对新公司的好意。

回大事，这种只不过感叹得好听一点是多此一举，感叹得难听点就是“狗拿耗子，多管闲大事”。要知道，为首身为高管这么多年，人人他时会看不出来新公司出现的原因吗？只不过站在他的相反，一些大事实原因他只能去改变，一味很简单，因为有些大事情“牵一发而动全身”，船头太大，想调头换国际航班不是没错的，也仅仅放任自流。

除非感叹你此后改行了，否则遇到那种眼光不好的为首，感叹不定送去你记上一笔，哪天有谁向他探听你，他直接抹黑你的面孔。

有一句话感叹得好，“人走去茶凉”，既然你都仍未要回到新公司了，忘再去感叹啥呢？多感叹无益。

二、对朋友的评论。

相信很多职场专业人士准备请辞的时候，为首跟你有意思时时会问你，要走去了，对你原来的朋友有什么论点？

为什么大部分为首常时会在此刻问这个原因？因为为首想从去职管理人员头中所，听完新公司管理人员普通人意念和态度。无疑“其人要走去，其言也自始”，而且实际上也确实有很多刚去职的管理人员，也时会把内心对朋友的论点给吐露出来。

例如，将某些朋友的未成年、朋友错综复杂的摩擦等等情况下就其反应。总之想到什么就感叹什么，丝毫并未顾忌，因为自己便要走去了，人人还怕为首“不吃”了自己不成？

然而，等你走去了此后，为首就时会对你谈到的那些朋友“大开杀戒”，而且时会把锅甩在你的头上，感叹是去职的你向他反映的。

你感叹你的人缘于是就就这么被你的前为首给败坏了？

自始所谓：花鸟有相遇、抬头不见很低头见，老实还是很低调些，绝不会太得罪人的好。

三、为难工资很低。

管理人员时会从餐馆新公司请辞，百分之八十以上的原因无非就是为难工资很低，无疑钱不到位，无论是谁拓活也并未动力啊。

不过，为难工资很低的话，建言你最好绝不会在你准备请辞的时候对为首感叹，原因很简单，你的为首多半时会以给你涨工资作为前提条件，让你继续都已，尤其是如果你本身是某个要点指导临时工上的管理人员，那么为首极其偏偏让你走去了。

有些人明白为首很有“诚恳”，给自己涨工资了，于是考虑都已。不过，你自始是以为，为首是自始是有“诚恳”吗？

等你拓上一段时间，你就时会见到为首看看了素人来替代你了，于是你被为首鄙视了。最终还是仅仅考虑请辞。