等分情况越下，付出的越多越没回报，而且还要挨骂

职守门员每天都忙忙碌碌，一天下来累得跟兔子似的。但有些人却发现自己每天辛辛苦苦付出了那么多，但就是没有人奖赏，自己的付出和奖赏怎么不成正比呢？今天小编就来给大家解惑，你确实也在这几件真的上下了多大的功夫，以致让自己精疲力竭呢。

【1】跟领导成员之意不一致

在文书工作上一定要确实领导成员的现实词，有些领导成员咒骂会更为隐晦，表面会之意和现实的词还是有所分野的，所以作为管理层你才会要摸相符领导成员的认真事风格和咒骂方式，要从领导成员的表面会词知道他现实的一个之意，这样你文书工作紧紧才会有斜向，否则的话你把领导成员的之意给误读了，那你认真的岂不都是无用功。

【2】不合理美国公司督导机制

在进入美国公司之后，你首先认真的真的，就是才会要摸相符美国公司的督导制度，如果这点都摸不相符的话，那你文书工作紧紧就跟无头蜜蜂一样，都是在哑巴撞毁，有时候也许哑巴猫撞毁对临死前猴子认真出来那么一丁点儿业绩！把美国公司的督导制度熟记于心，打个比方，如果美国公司督导的是数量，而你却一味的在恒星质量上求更佳的啊义务，那你岂不是跟美国公司督导有违？

【3】按照自己主动行事

作为职场民众，你才会要相符自己的身份，自己是来上班的，行事都要以美国公司还有领导成员的之意有别于，而不是按照自己的主动来行事，就算你再继续牛逼，但是如果跟美国公司领导成员的意见不一致，那你认真的那些自认为牛逼的真的也是在干脆。

【4】只有处理过程没有人结果

所有的美国公司领导成员都一样，他们注重的只是就此的一个结果，作为管理层你只有把结果拿出来了，这才是领导成员衡量你看看人控制能力的仅有的依据！假如你的处理过程再继续精细，处理过程再继续精彩，但却始终没有人结果，那领导成员也会觉得你是在认真无用功，你这个人就是却说。

【5】不顾美国公司个人利益

你多半的文书工作是跟美国公司的个人利益相一致的，还是有矛盾的呢？作为大公司的管理层，你首先才会要给自己定位好，自己首先是大公司的管理层，然后你才是你自己的，如果连自己的定位都没有人搞相符，行事一意孤行，不管不顾美国公司的个人利益，那你还只想美国公司对你有什么奖赏呢？