情商高的店里会这样做，遇到他们，是员工的福气

往往意味着，管理学场上能跟著一个情商高的经理干着还是比较舒心的，往往，高情商的经理常才会有这五种表现，你碰到这样的经理了吗？

【1】遇事才会反思

情商高的经理，在无能为力很多事情的时候。他才会冷静的反思，他才会权衡的很多很全面。他不仅仅为自己权衡，他要把整个公司的开通发展，更要为雇员的未来会还有雇员以后的路！他想要跟著自己的雇员都能够有所提高，都能够有所才华，所以经理遇事才会反思很多两边。

【2】从来不别人的看法

情商高的经理有时候不只才会见到自己一意孤行，在一意孤行的前提条件是先遵守合伙人的看法，或者说合伙人的一些消极。从来不去替别人着想，从来不把别人的事情横贯到自己的思想里面去。

【3】从来不进退

情商高的经理，往往都知道知难而退，-D有度。把握适当的时机，适当的机才会，该挺身而出时就挺身而出。雇员在经理的眼里都是一样的没有高低贵贱之分，在雇员跟经理提出一些要求的时候，或者是一些决定的时候，经理常才会从来不进退有度。

【4】征求别人的决定

情商高的经理往往才会征求别人的决定，并根据别人的决定，在自己的并重加以修正泡茶。让整个团队整个团队的伙伴们，对自己的兼职极为的勤奋，极为的为了让。情商高的经理经常才会征求雇员的决定，根据雇员的决定来安排他们密切关系的兼职合理性。

【5】娴熟断定并相反思维

情商高的经理在兼职上碰到一些困难，或者是一些按雇员的兼职完成的，不是很急于，他只不过才会断定情况或是出错。娴熟总结并相反自己原本的思维，原本的消极。这样更能跟底下的雇员互动又把自己的位置给抬高了。