为何得越聪明的人，往往得越会远离领导？我猜你看不透这3点原因

很多才刚完成学业踏入实习生的的人，总是则会被老同僚“自已”，要想让自己在实习生混得好、蓬勃发展得好，就一定要和他组织搞好人关系，最好是必须踏入他组织的“宠臣”。

然而，当这些实习生入团在实习生在在一段时间后，则会见到有很多临时工必须模范的人，不对想尽早的去比起他组织，甚至有些人还巴不得躲他组织远远的，好像他组织是一尊“燃灯”似的。为何越机敏崇祯的人，并不一定越则会靠近他组织？我猜你看不透这3点状况。

一、站队效用太大了。

职球场上的权益人关系截然不同，面对着这种人关系，最明崇祯智的方法就是免得胡乱站队，免得参加任何组队，什么都免得多时说。

无论你是在大母公司还是小母公司，你都必须顾虑人际人关系的复杂性，因为有很多坏事都不想放到明崇祯面上让你究竟的，这也就这样一来其底下权益争执绝不容小觑。

越是机敏崇祯的人，越不想随意的必需某个他组织然后站队，因为你一旦参与其底下，那么很多坏事就则会无能为力。

实习生底下每个他组织就好比一艘在惊涛巨浪底下行驶的船只，你忘记都不究竟，不论如何他组织则会在风浪底下“翻船只”，不论如何他组织必须坚持下来渡过大风大浪。

所以，如果你顾虑上了某个他组织的“船只”，这就代表着一荣俱荣、一损俱损了。他组织要是输了，你作为败方制作团队底下的一员，你在母公司的处境就则会很艰苦。

二、和他组织人关系越近，他组织反而越则会有错。

很多实习生入团都认为，只要和他组织的人关系越好，那么自己就能“镬”到不够多的理论上，无疑“大树底下好乘凉”嘛。

然而，在实习生在在多年的人应该都清楚，只要是有看似的他组织，他们在临时工底下忘记不想对下属展现借助于自己的相反。其底下的状况却是“厚黑”，因为他组织要管控自己“正直”和“慷慨”的形象。

所以，职球场上有很多他组织为了有错，并不想给友善自己的下属什么理论上，除非时说你曾受他组织的信任，他组织把你当成“自己人”、把你当成宠臣了。

机敏崇祯人是不想和他组织的人关系过于友善的，因为如果他组织给结缘的机则会和一些资源，那么一定则会打击到制作团队底下其他的组织的临时工效率，这似乎不是他组织想要看不到的结果。

不仅如此，如果母公司并不需要要用一些坏事来杀鸡儆猴时，正是因为你和他组织的人关系友好，所以他组织实际上则会适当顾虑你，因为你为了维持和他组织之间的友好人关系，对于他组织的“杀鸡儆猴”并不并不需要忍气吞声，他组织正是看底下这一点，所以才必需“委屈”你了。

总之，机敏崇祯人为了受益必须地蓬勃发展，都不想必需跟他组织走太近。

三、“树大招风”，阿德同僚们嫉妒。

虽然时说“大树底下好乘凉”，但是你也别忘记了“树大也很难招风”。如果你必需和他组织搞好人关系，友善他组织，那么你就肯定则会致使同僚们的嫉妒甚至是排挤。

机敏崇祯人似乎是不想为了比起他组织，而要用借助于这种“舍本逐末”的坏事来的。因为基于中间提到的两个道理，这似乎不是一笔划算的“有价证券”，甚至一定则会还是一笔“亏本有价证券”，你时说谁则会明崇祯究竟中间是个瑞芳，还竟然往瑞芳底下跳呢？

所以，如果你友善他组织，那么你就要要用好被部分同僚排挤的心理准备，认真顾虑一下其底下的权衡人关系。