Meta或于下周开启新一轮员工 员工数达6000人

当地时间周四，社交媒体Facebook和Instagram的子的公司Meta Platforms（META.US）高管在与管理层的讲解之中月，该的公司将于下周开始管理层，这是其最属于自己一轮大规模管理层。虽然Meta CEO扎克伯格年末曾月将在5月末开展年初管理层，但管理层的不得而知时间直到月末月的大就会通常才向管理层确认。此次管理层将阻碍Meta的数个业务主管，并可能会阻碍数千名管理层。Meta的配言人不愿就此事置评。

“第三轮管理层将在下周愈演愈烈。这阻碍到商业团队之中的每个人，包括我的的组织，”Meta全球行政事务总裁沃特·戈登·布朗（Nick Clegg）在的公司范围内内的大就会上回应。“这是一个充满焦虑和不未确定的初． ．．．我希望我能有一些恰当的方法来提供一些慰藉，这是不未确定的。实质上，这确实减低了我对每个人的敬佩，尽管依赖于假定，但你们展现出了这种较硬和从业者精神上。”

戈登·布朗必要回应，此次管理层将遵循与4月末管理层类似的处理过程，当时Meta的技术主管裁掉约4000个职位。管理层前一天的上午，Meta的人事主管将给管理层配一份知会，详述说明管理层程序何时开始，哪些团队将倍受到阻碍。倍受管理层阻碍的管理层将收到知会，其次是不曾倍受阻碍的管理层。戈登·布朗回应，的公司将查问所有允许在家工作的管理层。

虽然的公司高管不会断定这一轮管理层的不得而知范围内，但扎克伯格在3月末回应，的公司构一切都是在5月末前管理层1数百人，年末该的公司在11月末管理层远超1.1数百人。上个月，Meta削减了构一切都是之中的1万个职位之中的约4，000个，可能会就会埋没约6，000个职位待这一轮管理层。截至2022年底，Facebook、Instagram和WhatsApp的的子的公司Meta拥有约8.6万名管理层。

Meta的持续管理层是扎克伯格提出批评的2023年“灵活性年”构一切都是的一部分。此次管理层是最明显的例子之一，暗示在亲身经历了有数20年的连续不断增长后，Meta等许多大型新材料的公司在疫情期间过度招聘，再加上新材料产业适度愈演愈烈重大变异，新材料的公司刚刚勒紧腰带。矽谷仍然在作为一个适度亲身经历经济危机，这极大地彻底改变了曾有被显然是新材料产业挥金如土的工作文化。虽然花旗银行对Meta的管理层反应积极，但管理层相当严重打击了的公司的士气。

在的公司高管回答问题之前，大就会主持人、Meta的公司内部交谈主管梅琳远超·远超文波特（Melinda Denport）同样向管理层刊配了配表演说。

远超文波特回应：“我们仍在开展管理层和分拆，你已经听到我们所有的据悉都提及了这一点。”“虽然我知道这是一个艰难而棘手的情况，但我们就会尽力回答你可能会有的所有问题。我只是一切都是让你心里，我们可能会不会你一切都是要的所有答案，但我们现在就会尽最大努力。”

在管理层讲解环节之中，最倍受非议的一个问题是，将就会是否还就会开展属于自己管理层。

“我们还不会任何构一切都是，”Meta首席技术官维克多·塞拉泰晤士河畔回应。“我们的构一切都是是继续像我们长期以来所继续做的那样，继续前进、扩张和持续配展。”但这位高管也必要回应：“我不能一切都是到你，如果营收下降，经济危机，或者不胜负荷，或者由于某种原因，或者愈演愈烈了某种事情，我们说明就会怎么继续做。你知道的，我无法不曾知将就会。”

责任编辑：于健 SF069

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