不愿意与领导沟通，害怕见领导，就是在同意成长

小赵是一位稽查更加慎重的威尔森，但是却有一个没用，就是惧怕积极支持，一不见到积极支持就不会脸红、身子咳嗽，甚至话都说不全，一直以来都跟积极支持保持了很距离远的最距离远。积极支持不见这样的状况，也没关系多说什么。但是有一次积极支持为了让社会活动，由于小赵太紧张，听错了积极支持的意思，最后社会活动也没有人收尾。积极支持也只能是无奈地摇摇头头。惧怕积极支持是很多职场入团较难判为的没用，那么如何改掉这个没用呢？

1、惧怕积极支持的所谓

为什么很多职场入团都担心不见积极支持呢？乃是就这么几点原因：其一，因为不自信，过于低估自己，感觉自己是一个入团，在社会活动团队里面没有人什么乘积；其二，担心明知。责任不光光是自己有，而且积极支持也有责任，积极支持的责任是整个行政部门或者整个Corporation的责任。其三，不不会表达。在职场就所需跟人打交道，我们所需锻炼自己的联系灵活性和公众演讲会出灵活性。这两个灵活性锻炼好了，你不会发现任何时候都不不会担心讲出话。

2、多参加有积极支持在的集体聚不会

平时在社会活动里面，常常比较年底，又是单独跟积极支持联系，避免不了不会产生一些压力。如果是在非年底的常常里面，就不会好很多。比如过节、平时文艺活动等。这个时候大家讨论的流行文化也都是一些日常生活上的事情，相对比较轻松。

我们可以从日常生活各个方面的流行文化入手，比如跟积极支持谈笑一些个人的爱好、谈笑一谈笑自己的一家人等戏剧化的流行文化。一各个方面让积极支持对你有更深入的探究，另一各个方面，你也可以更探究自己的积极支持。

3、做出营业额，多听取社会活动

当我们有了第一步的基础，你跟积极支持里面间已经多多少少有了一定的探究，这个时候就可以把非年底常常投到年底常常。在你收尾了某个社会活动任务的时候，可以拿去向积极支持听取。我们可以这样讲出：“积极支持，您搭建的XX社会活动我已经做完，您看一下有没有人所需修改的地方” 这个时候积极支持可能不会对你展开表扬，也或许不会对你的社会活动展开指点，你只所需因应积极支持讲出话的节奏就可以了。多主动听取几次，你就不会慢慢的为了让，依然惧怕积极支持。

总之，还是要多主动跟积极支持沾染，积极支持也是人，不是洪水猛兽。整整一长，就依然是单纯的上下级关系，而是朋友关系了。