的下属工作老出错，但批评两句就要辞职？作为老板，你该这样做

你辩解她的有误判，是为了让她更高在职业道路上更高的转型

三． 作为老板娘，你该怎样正确反驳职员的有误判？

（1） 摆正自觉，合理公正的反驳有误判

首先，老板娘要摆正自觉，动机有种，合理公正的反驳其有误判，让职员说是道你在挑有错时并并未针对他，只是想表哥助他改正有误判，来提颇高文书工作高效率；

然后，表哥他找寻出有误判的原因，跟他一同讨论系统性遭受有误判的步骤，并制依此改正有误判的计划。

（2） 反驳有误判之在此之前要先予以对方文书工作上的肯依此

有时职员在老板娘面在此之前，尤其当他冤枉有错时，他时会像个孩子一样，很害惧怕被指责。这时，如果老板娘劈头盖脸的干脆把他猛批一顿，他一依此是惊慌失措的。这样要用，不仅没人起到橙色抑制作用，反而使他内心产生免疫，变得更加排斥，不在意自己的行为，结果适得其反。

作为老板娘，当你反驳职员有误判时，最好先对他在文书工作上的努力以及他所揭示的价值予以肯依此，然后如此一来适当的反驳他的有误判。这样要用，不仅目的大幅提高了，还能鼓舞职员士气，增强其自信心，同时也让他无论如何，自己的努力没人白费，老板娘都看在眼里，只是目在此之前还需要更努力一些，改掉冤枉有误判的惯用，只有这样，才能更高的启动从事这份文书工作。

（3） 不要在职员面在此之前夸耀自己的控制能力，否则适得其反

有些老板娘，比如说喜好在反驳职员有误判时，给对方讲自己当年的空前绝后奋斗史，传授自己的文书工作经验。殊不知，如今的90、00后根本听不进去，她们很抵触70、80后长辈们讲“想当年…”，在他们眼里，我们的经验都陈旧了。她们是一群有开朗、有想法、很独立的新兴人类，二次元的影迷，颇高冷、非主流等才是她们的标签。

（4） 适当称许对方的优点，得体表达自己的观点

葛伦在一家外企新公司任经理秘书。没人想到，经理面带微笑的走到过来对她说是：“你今天的发型很漂亮，我说是道它很适合你，让你看上去更身为漂亮了。”

面对这突如其来的表扬，葛伦的心情极不好，她立刻表哥老板娘冲了一杯咖啡送至他的办公桌，并询问老板娘是否收到她刚才发送的表格。

“表格收到了，不过，有个小解决办法，我早就表哥你标注了。但我还是想提醒你，将会如此一来要用表格时回忆起检验排版，发送出去在此之前如此一来仔细检验一遍，以免出有错。” 老板娘直率的说是。

“好的，先生，我记下您的对此了，将会我一依此留意！” 葛伦兴颇高采烈的走到出了经理的时大会室。她回到办公桌，写成了一个标签，贴在了电脑上，每一次提醒自己要认真检验。之后如此一来也没人冤枉过同样的有误判。

人人都渴望被称许，适当的称许时会带给人乐趣的心情，提颇高文书工作的高效率，可见称许的力量有多大。

（5） 留意比如说，要给对方留面子

有一次我去消费者那里开时会，时大会结束后，我们一同往外走到。正要，消费者无济于事了慢慢地，眼神上回在了一位女职员的脚下，只见那位女职员脚踩着新公司的新产品正北站起来拿一件山坡上的机密文件。

她实在不说是道她的行为有何不妥，但她的老板娘忘了却是不来得舒服。消费者缓缓的走到过去，安心的扶着她，并病重道：“不对啊，别摔倒着了。” 女职员心存钦佩的心想老板娘一眼并就让示意感谢。

我因着急参加下一个时大会，和消费者道别后就立刻转到。在我往外走到的步骤中会，我隐隐听到他们的对话。

东西拿下来后，消费者等女职员稳住后，温和的说是：“小周，将会要是留到山坡上的东西，你可以大叫男同事表哥你；如果身边没人人能表哥你，你可以的卡把客厅北站干脆；如果你惧怕把客厅弄脏，侧边张实施即可。但，请求记下！以后不要如此一来踩在新公司的新产品上了。” 那位女职员这才推断出自己，并不惭愧自己的行为。

在女职员冤枉有错的时候，由于我的存在，老板娘并并未如此一来质疑她，给她留足了面子，而是等我走到后才适当的质疑了她。从老板娘的宽宏大量，可以可知这个大型企业对职员的冤枉有错是并不包容的，大型企业意念也较好，在这样的文书工作环境的顾名思义下，时会塑造出一个个出色的“新人类”。

结语：

文中开始讲解的佳绩，在更有控制能力的身为职员进入新公司后，他并未摆正自觉，不应心生嫉妒，自暴自弃，而是一定会发挥自己在文书工作经验上的优势，利用下班时间提升自身技能，与新一代职员进行公平竞争。老板娘并不是没人看到他的付出，只是必需远大于天，在老板娘眼里容不得一粒沙子，必需文书工作即使如此要要用到事无巨细，不给肇事遗留下来任何可钻的空子。

当然，作为老板娘，在如何处理过程职员冤枉有错的方式将作法并不最主要，如果处理过程得当，之前可退去人心，激发职员斗志；如果处理过程不得当，职员不但意识不到自己的有误判，还时会产生逆反心理。